Z výsledků vyplývá, že padesát dva procent studentů při škole pracuje, ať už na nejrůznějších brigádách, nebo pro neziskové organizace. Zkušenosti s přijímacími řízeními má pak rovných osmdesát pět procent dotázaných. Osmačtyřicet procent dotázaných se někdy zúčastnilo tzv. assessment center, dvacet pět procent pak ani neví, co si pod tímto pojmem představit. Zbylých dvacet sedm procent se assessment center nezúčastnilo, ale ví o co jde.

Zarážející možná je, že pouhých šestnáct procent dotázaných si připadá být ze školy dostatečně připraveno na nástup do každodenní praxe. Osmdesát šest procent dotázaných se proto snaží aktivně vzdělávat i jinde, než pouze ve škole.

Přestože studenti svou připravenost na přijímací pohovory a celkově i zaměstnání vidí spíše pozitivně, odborníci z personálních agentur situaci už tak růžově nevidí.

“Připravenost vysokoškoláků k pracovním pohovorům se za posledních 5 let, kdy v tomto oboru působím, pomalu zlepšuje, nicméně stále není na ideální úrovni. Studenti si uvědomují, že konkurence je veliká a že musí pracovní zkušenosti získávat již během studia. S tím také souvisí nutnost projít výběrovým řízením na požadovanou pozici/brigádu. Důležité je nepodcenit chování a vystupování během samotného pohovoru – studenti často přichází na pohovory neformálně oblečeni a tuto neformálnost podtrhují i svým vystupováním a projevem. Připravenost či nepřipravenost je tedy především záležitostí každého studenta a jeho přístupu ke své budoucnosti,“ dodala k situaci Kristýna Pitrová z personální agentury Grafton.

Názor personálních agentur potvrzuje také záznam, který odvysílala čínská televize CCTV. Je na něm zachycena česká žadatelka o práci v zahraniční společnosti. Ta při pohovoru dokazuje, nejen že její jazykové znalosti jsou více než tragické, navíc také žvýká a všeobecně její vystupování není adekvátní. Celou situaci nakonec podtrhuje odpověď na otázku jazykových certifikátů, kdy si žadatelka pevně stojí za tím, že má „czech maturity,“ tedy českou dospělost …

http://www.youtube.com/watch?v=aYXCBK0R0xE

„Portál vznikl na základě potřeby nás, studentů a budoucích absolventů vysokých škol. Chyběl nám systém, který by nám umožnil být v kontaktu se školou nejen během studia, ale i po jeho ukončení. A nejen to. Systém má pro zúčastněné školy či firmy značný ekonomický a ekologický rozměr, jelikož umožňuje výrazně šetřit náklady na tisk a tím šetří i životní prostředí,“ říká Daniel Novák, ředitel projektu Absolventi.cz.

Do projektu jsou zapojeny veřejné vysoké školy, soukromé vysoké školy a nově i střední školy, které také chtějí komunikovat se svými absolventy. Systém již nyní může využívat více než 70 000 studentů a budoucích absolventů partnerských vysokých škol projektu. Funkce portálu jsou však plně přístupné i zbylým 330 000 studentům vysokých škol, se kterými v současnosti ASA partnerství dojednává.

Na školách dosud existovaly dva odlišné druhy informačních systémů. Jeden pro komunikaci se studenty, druhý pro správu databáze absolventů. „Absolventi.cz obě tyto funkce integruje do jedné a přitom nabízí ještě funkci další – nástroj propagace vysoké školy vůči potenciálním studentům z řad středních škol,“ říká Mgr. Ladislav Mrklas, Ph.D.,prorektor vysoké školy CEVRO Institut, a dodává: „Projekt nám i ostatním školám ušetří značné náklady na budování vlastních systémů, ale také náklady na jejich správu a propagaci. Je výhodnější spolupracovat na jednom společném portálu, než v Česku samostatně vytvářet desítky či stovky portálů vlastních.“

Počet studentů spojených s tímto portálem je zajímavý i pro firmy. „Zapojení firem je pro nás také velmi důležité. Aby se studenti na portál vraceli, musí na něm najít informace. A to nejen od škol, ale také od firem například o práci, brigádách a dalších možnostech spolupráce. Již nyní nám oslovené firmy poskytují velmi dobrou zpětnou vazbu. Vítají efektivní nástroj ke komunikaci se studenty, který šetří náklady na tisk a distribuci svých plakátů a pomocí něhož mohou jedním klikem od stolu oslovit jednoduše svoji cílovou skupinu,“ uvádí Daniel Novák z Absolventi.cz.

Důležitou součástí portálu je systém elektronických nástěnek. Zde tvůrci projektu pracovali s motivací, proč by se studenti měli registrovat do dalšího z mnoha portálů. Odpovědí na tuto otázku byla pro tvůrce potřeba informací. Pro každou vysokou školu je vytvořena vlastní elektronická nástěnka, kam jednotlivé školy umisťují informace, jako to dělaly dříve na klasické nástěnky. A to nejenom školy, ale i firmy. „Na nástěnky vysokých škol se tiskne obrovské množství plakátů. Vidíme zde velký potenciál, že díky portálu Absolventi.cz nebudou firmy tisknout plakát pro 70 vysokých škol, ale jednoduše umístí plakát v elektronické podobě na 70 online nástěnek,“ přibližuje ekologický rozměr projektu Zora Kasiková, mluvčí sdružení Arnika.

„Spotřeba papíru v České republice každoročně roste. Snížit ji lze jen tehdy, pokud se změní naše uvažování a chování všude tam, kde se papír používá. Tvůrci díky novému portálu ukazují praktické řešení, které je ekologické a efektivní,“ dodává Kasiková.

„Do budoucna chceme zapojovat další a další školy, od základních až po vysoké a vytvořit tak funkční absolventský portál pro všechny české školy. Zároveň se budeme snažit navazovat partnerství, která by nám měla pomoci v rozvoji našeho projektu. Příkladem mohou být již uzavřená partnerství s projektem Česká hlava nebo Junior Achievement,“ nastiňuje budoucí rozvoj portálu jeho ředitel Daniel Novák.

Dostat se na vybranou vysokou školu taky není příliš jednoduché, i když máte dostatečný talent a předpoklady. Často jeden test, jedna zkouška rozhodne o celém budoucím životě. Na veřejných vysokých školách je doslova nával mladých lidí prahnoucích po studiu. Nepřijatí a ne úplně chudí studenti se pak rozhodnou pro soukromé školy, na které je pohlíženo trochu skrz prsty. Ať už ze strany studentů, tak i budoucích zaměstnavatelů. Jsem ale rád, že se začínají objevovat první vlaštovky, tedy soukromé školy, kterým nejde jen o byznys (vytahat ze studentů peníze a prodat jim titul), ale že opravdu chtějí „vychovat“ odborníky v oborech, po kterých je a bude na pracovním trhu viditelná poptávka.

V neposlední řadě mě trochu mrzí nedůvěra v mladé lidi obecně. I člověk sršící geniálními nápady, všemi možnými vystudovanými školami a zároveň mladistvým elánem a zápalem do práce je pro zaměstnavatele nepoužitelný. Čerstvý absolvent? Bohužel, neberem! Praxe je praxe. Firmy radši dají přednost usedlým lidem, kteří jim nenaruší pracovní morálku a nenakazí je svými nekonvenčními nápady. Budiž útěchou, že už některé z firem razí opačný přístup a že spolupráce například s vysokými školami jim i studentům přináší ovoce.

Znám lidi, kteří se chtějí stát programátorem, fotografem, učitelkou v mateřské školce, psycholožkou, hodinářem a nebo třeba obchodníkem s akciemi. Jak moc se jejich sny vyplní a jak moc se ve svém oboru uplatní, ukáže jedině čas. Ale je to zkrátka jejich sen, který jim nikdo nevezme, stát nezdaní, žádný zloděj neukradne a okolí ani násilím z hlavy nedostane. A i toho by si měl člověk vážit.